GESTION EMPRESARIAL EN TFG 3

BIOGRAFIA DE CARLOS MUÑOZ Irreverente, exitoso, perseverante, talentoso y experto en market ing , son solo algunas de las características de uno de los hombres más importantes del mundo digital y el sector inmobiliario en México y otros 20 países del mundo. Su nombre es  Carlos Muñoz,  quien tomó la decisión de ser un triunfador este mexicano emprendedor ha conseguido cada una de sus metas, con estrategia, valentía y mucha inteligencia. Carlos nació en Queretaro un 9 de octubre en los años 80, es  un hombre al que muchos le dijeron que no, pero ahora consigue que muchas empresas, editoriales y millones de personas quieran un poco de su éxito y ser parte de su negocio, este mexicano  es un empresario, escritor e influencer marketing conocido en toda Latinoamérica.

 TOMA DE DECISIONES • ¿A que llamamos Disonancia cognitiva? el término  disonancia cognitiva  hace referencia a la tensión o desarmonía interna del sistema de ideas, creencias y emociones (cogniciones) que percibe una persona que tiene al mismo tiempo dos pensamientos que están en conflicto, o por un comportamiento que entra en conflicto con sus creencias. • ¿Qué es el Efecto Halo? Se trata de nuestra tendencia a definir el conjunto de la imagen de una persona, basándonos en uno de sus rasgos. Si X es atractivo, X también será un ciudadano responsable y respetará la ley al pie de la letra. Es un fenómeno incoherente, pero así funciona. • ¿Qué dificultades se presentan en la toma de decisiones                                                                  Desesperanza, depresión y ansiedad: Tales problemas son síntomas de  dificultades   más profundas y muchas veces requieren de la ayuda profesional. Imagen irreal del propio yo, disminuye la autoconfianza y obstaculiza el proceso de l

  ¿Por qué es tan famosa Google como lugar de trabajo? Flexibilidad ,  innovación ,  tecnología  o  comodidad  son algunos de los términos que generalmente se utilizan para describir el ambiente de trabajo en  Google . Se ha dicho de ellos que trabajan desde casa, que van a la oficina en pijama y que juegan al ping-pong en horario laboral… Hoy veremos qué hay de cierto en estos rumores y cómo plantea realmente  Google  su política de RRHH. También hay que resaltar que el negocio de Google es muy atractivo para muchos. Muchísima gente querría trabajar en  ambientes tan tecnológicos , dedicados a crear  nuevos productos  y  nuevos canales de publicidad , independientemente del ambiente laboral que se respire. No sería justo decir que cualquier empresa puede implementar las técnicas de Recursos Humanos, muchas de ellas requieren una  inversión económica potente  que solo empresas tan grandes como Google pueden afrontar. Claves de la estrategia de Recursos Humanos de Google A pesar de lo d

LOS 10 PAISES QUE MEJOR SALARIO PAGAN A SUS RR.HH. 10. Copenhague, Dinamarca La capital danesa es la última del ‘top ten’. El salario medio tras el pago de impuestos queda en 2.749,01 euros. La ciudad destaca por los altos precios de los productos de consumo, en un país con altos impuestos. Así, una lata de Coca Cola o Pepsi cuesta 2,88 euros, un agua 2,13 euros y una docena de huevos 3,32 euros. 9. Singapur El salario medio neto en la ciudad-estado es de 2.779,44 euros. Es una de las  ciudades más caras del mundo para vivir . Destaca sobre todo el caso de los vehículos, con un sistema de licencias muy estricto que dispara precios: un Volkswagen Golf puede costar 73.727 euros, el triple que en Madrid. 8. Oslo, Noruega Cuenta con un salario medio neto de 2.893,83 euros. Destacan los precios que se tienen que afrontar en vivienda, con alquileres de 1.248 euros para un piso con una habitación en el centro o 1.000 en las afueras. 7. Melbourne, Australia Se trata de  uno de los países de mo

RECURSOS HUMANOS Y SU CLASIFICACION ¿Que es? Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o  human  resource s (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas'  que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios , o capital humano, en una empresa u organización  con el fin de aumentar su productividad. Los recursos humanos fuera del contexto de una función o un departamento de una empresa es sinónimo de capital humano, o sea, serían los funcionarios de una empresa. Clasificacion de los recursos humanos 1- Gestión de la Compensación y el Desempeño Este tipo de trabajadores de recursos humanos desarrollan, implementan y administran las políticas de recompensas y beneficios de la empresa, incluyendo salarios, bonos, pensiones, seguros de vida y, a veces, planes de salud. 2- Especialistas en formación y desarrollo Estos especialistas en recursos humanos dirigen y supervisan los programas de capacitación y desarrollo de los emp